如何申请无固定期限劳动合同

一、如何申请无固定期限劳动合同

申请无固定期限劳动合同，可按以下情形操作：法定应当订立情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过失性辞退、医疗期满不能从事工作等法定解除情形，续订劳动合同时，可书面要求单位签订无固定期限劳动合同。协商一致情形：劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致基础上，随时可签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、如何申请无效的婚姻撤销

在我国，可撤销婚姻和无效婚姻是不同概念。

可撤销婚姻情形及申请方式如下：一是因胁迫结婚的，受胁迫的一方可自胁迫行为终止之日起一年内，向人民法院请求撤销婚姻；被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。二是一方隐瞒重大疾病的，另一方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院请求撤销婚姻。需准备好相关证据，如胁迫的证据、隐瞒重大疾病的证据等，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料启动诉讼程序。

而无效婚姻包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄，婚姻无效是自始无效，无需申请撤销，当事人及利害关系人可向法院申请确认婚姻无效。

三、如何申请无效婚姻

申请无效婚姻需满足法定情形。首先，若存在重婚的，可向法院申请婚姻无效，重婚是指有配偶者再与他人结婚的行为。其次，若一方患有重大疾病在结婚登记前未如实告知另一方的，另一方有权向法院请求确认婚姻无效。

申请时，应向婚姻登记地或一方当事人常住户口所在地的人民法院提起诉讼。需提交申请书及能证明存在无效情形的相关证据，如重婚的结婚证、相关证人证言等，或未如实告知重大疾病的医疗证明等。

法院会对申请进行审查，若确属无效婚姻情形，将依法作出婚姻无效的判决。婚姻被宣告无效后，双方不具有夫妻的权利和义务，同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

当我们探讨如何申请无固定期限劳动合同的时候，这背后涉及到诸多关键要点。比如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违纪等情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。还有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否正面临着申请无固定期限劳动合同的难题呢？如果对于申请的流程、所需材料或者遇到的阻碍等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，助力你顺利申请到无固定期限劳动合同。