不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿吗

若符合劳动关系特征，即便签劳务合同实质是未签劳动合同，劳动者可要求赔偿。判断双方是劳动关系还是劳务关系，需考量劳动者是否接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是否属单位业务组成部分等。

如构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若协商赔偿不成，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、不签劳动合同两倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

计算二倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，主张该二倍工资受仲裁时效限制。劳动者要及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、不签劳动合同不交社保怎么申请仲裁

先把证据准备妥当，像银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言这些，用来证明和单位有劳动关系。我之前就吃过没保留证据的亏，所以深知其重要性。

撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人信息、仲裁诉求，比如要未签合同双倍工资差额、补缴社保等，还有事实和理由。

向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，附上证据。仲裁委按规定决定是否受理，受理后安排开庭，双方按时到庭，完成举证、质证、辩论等，仲裁委依情况裁决。要留意双倍工资有仲裁时效，别错过。

当探讨不签劳动合同签劳务合同是否可以要求赔偿时，要明确劳务合同与劳动合同在法律适用和权益保障上存在差异。一般来说，劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整，若劳务合同中有关于违约赔偿等约定，按约定处理。但如果实际是劳动关系却签订了劳务合同，劳动者可尝试从劳动关系角度主张权益，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。若您对不签劳动合同签劳务合同后的赔偿问题仍有疑问，想深入了解具体的维权途径和可能获得的赔偿范围，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。