按劳动合同法被辞职如何赔偿

一、按劳动合同法被辞职如何赔偿

根据《劳动合同法》，被辞职的赔偿分不同情况。

若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除需支付补偿的情况。

二、按劳动合同法解雇员工需要怎样赔偿

按《劳动合同法》，解雇员工赔偿分不同情况：

1.合法解除且无需赔偿：员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需支付赔偿。

2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.违法解除需支付赔偿金：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、按劳动合同法怎样得到两倍赔偿

根据《劳动合同法》，以下情形可获两倍赔偿：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便维护自身权益。

当我们探讨按劳动合同法被辞职如何赔偿时，有诸多要点需明晰。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。除了赔偿金，劳动者还可能争取代通知金等权益。若您正面临被辞职的情况，对赔偿金额计算、所需材料或维权途径等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。