合同到期了自己主动不续签有补偿吗

一、合同到期了自己主动不续签有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期，劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果单位维持或提高原条件续签，你不续签，没有补偿；若单位降低条件续签，你不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期了用人单位可以辞退我吗

合同到期时，用人单位能否辞退需分情况。若劳动合同期满，用人单位可选择不续签，但应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便合同到期，用人单位也可解除劳动关系且无需支付补偿。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期了提前多久续签

法律未明确规定合同到期提前多久续签，需看合同约定和当事人协商。若合同有提前续签时间的约定，应按约定执行。没有约定的，双方可随时协商续签事宜。从实务角度，建议提前一段时间沟通，给双方足够时间准备和决策，避免到期衔接问题。比如劳动合同，一般提前一个月左右续签较合适，能保障劳动者权益和企业用工稳定；商业合同提前一至三个月开始协商，根据合同复杂程度确定，复杂合同需更多时间沟通条款细节。

当探讨合同到期了自己主动不续签是否有补偿时，要知道一般情况下这种情形是没有经济补偿的。但也存在特殊情况，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，此时用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付补偿。你对合同到期不续签的补偿情况是否清楚了呢？若还有疑问，比如不知道如何判断用人单位是否降低了约定条件等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。