单位拖欠工资员工怎么解除合同

一、单位拖欠工资员工怎么解除合同

根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，员工可按以下方式解除合同：

首先，书面通知单位。员工应以书面形式向单位提出解除劳动合同，说明解除原因是单位拖欠工资，注意保留好送达证据，如通过邮政快递并在详情单上注明“解除劳动合同通知书”及原因。

其次，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。且按第四十六条规定，员工因此解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若单位拒绝支付经济补偿或工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、单位拖欠工资的补偿标准是多少

单位拖欠工资，补偿标准分两种情况。

其一，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位未依法支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

其二，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位拖欠工资3个月应该赔多少

单位拖欠工资3个月，赔偿情况分两种。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临单位拖欠工资员工怎么解除合同的情况时，除了了解法定的解除方式，还有一些细节需要关注。比如，在解除合同前，员工应按照法律规定提前通知用人单位，以确保程序合法。并且，解除合同后，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若在解除合同过程中遇到阻碍，或者对补偿标准等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为您详细解读，帮您顺利解决因单位拖欠工资而引发的合同解除问题，维护您的合法权益。