公司开除我工资是当场结吗

一、公司开除我工资是当场结吗

一般情况下，公司开除员工，工资并非一定当场结清。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并没有严格限定必须是当场结清。

如果公司有正常的工资支付周期和流程，比如按月支付工资，通常会在约定的工资发放日将工资支付给被开除的员工。但如果员工与公司协商一致或者公司出于人性化考虑等，也可能当场结清工资。

如果公司无正当理由拒绝支付工资或者拖延支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资报酬。

二、公司开除我不赔偿怎么办

公司开除员工不赔偿，员工可依法维权。首先，要确认公司开除行为是否违法。若属违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。

员工可先与公司协商，明确表达要求赔偿的诉求。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。

之后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司开除我却让写辞职申请咋办

这属于用人单位诱导劳动者主动辞职以规避法律责任的不当行为。你不能写辞职申请。公司开除你应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同。你可拒绝写辞职申请，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确开除原因。之后，你可通过劳动仲裁等途径维权。你可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。要注意收集能证明你与公司劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。

当我们探讨公司开除员工工资是否当场结时，这背后涉及诸多细节。首先，根据相关法律规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若公司未当场结清，你有权要求其说明理由及支付时间节点。而且，如果公司无故拖欠，还可能面临劳动监察部门的处罚。你是否正遭遇公司开除工资未当场结清的情况呢？对于工资结算的具体流程、公司可能存在的拖延手段以及如何维护自身权益等问题，若还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你妥善处理工资结算难题。