公司单方解约不发工资该咋办

一、公司单方解约不发工资该咋办

公司单方解约且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，要求其支付工资并说明解约原因是否合法。若公司解约属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委将依法裁决公司支付工资及可能的赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司单方解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同无需赔偿的情形主要有：

1.试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除。但需有明确录用条件且能证明员工不符。

2.严重违纪：员工严重违反用人单位规章制度。公司规章制度需合法合规且经过民主程序制定、公示。

3.严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害。重大损害的界定通常由公司制度规定，但应合理。

4.兼职影响本职：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.合同无效：因员工欺诈、胁迫等使劳动合同无效。

6.被追究刑责：员工被依法追究刑事责任。

三、公司单方解约劳务合同怎么赔偿的

公司单方解约劳务合同，赔偿问题需区分劳务合同和劳动合同。若为劳动合同，公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为劳务合同，需依据合同约定处理。合同有解约赔偿约定的，按约定执行；没有约定的，双方可协商赔偿，协商不成的，可通过诉讼解决。

当面临公司单方解约还不发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、解约通知等，这是维护自身权益的关键。然后，可以与公司进行协商，要求其支付工资并说明解约原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的工资。要是你在这过程中对如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。