劳动合同到期员工不再续签能否获补偿

一、劳动合同到期员工不再续签能否获补偿

劳动合同到期员工不再续签是否获补偿需分情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，没有经济补偿。比如原工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件无不利变更，员工拒绝续签，用人单位无需支付补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作3年7个月，应获4个月工资补偿。

二、劳动合同到期没续签补偿标准是啥

劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致，一般无补偿。

三、劳动合同到期赔偿金包含哪些

劳动合同到期，一般情况分两种。若单位主动不续签，需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下到期不续签，或违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，若劳动者主动不续签，单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

当探讨劳动合同到期员工不再续签能否获补偿时，需视具体情形而定。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位就要支付经济补偿。另外，用人单位不续签劳动合同的，同样需给予劳动者补偿。你对劳动合同到期不续签的补偿问题是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。