老板把我辞退了怎么办

一、老板把我辞退了怎么办

老板辞退员工分合法与违法两种情形。若老板依据法定情形，如你严重违反公司规章制度等合法辞退，无经济补偿。但如果是违法辞退，你可采取以下措施维权：其一，与老板协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、老板把我辞了不给工资怎么办

老板辞退员工却不支付工资，员工可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板把我辞退了没给我钱我该咋办

老板辞退您却未支付工资，您可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。您需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当面临老板把自己辞退的情况时，首先要保持冷静。除了了解辞退原因外，还需清楚自身应有的权益。比如，公司是否应支付经济补偿，补偿的标准如何确定。一般来说，工作年限不同补偿标准也有差异。若对辞退流程、补偿金额计算等存在疑问，千万不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读相关法律法规，帮你梳理整个事件，指导你如何维护自己的合法权益，让你在面对此类困境时不再迷茫，顺利解决老板辞退引发的一系列问题。