公司破产清算资不抵债员工工资咋办

一、公司破产清算资不抵债员工工资咋办

公司破产清算资不抵债时，员工工资有优先受偿权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，即使公司资不抵债，员工工资也会在一定程度上得到保障。清算组会依法依规处理破产财产，先满足员工工资等法定优先债权，以维护员工的合法权益。员工可关注破产清算程序进展，通过合法途径申报债权，确保自身应得工资能得到合理支付。

二、公司破产清算员工工资包含补偿吗

公司破产清算时，员工工资是优先清偿的债权，且包含经济补偿。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这里的补偿金通常指经济补偿，比如劳动合同终止时应支付的经济补偿等。所以员工工资不仅包含正常出勤的劳动报酬，还涵盖依法应得的经济补偿部分，以保障员工在公司破产时的基本权益，确保其能得到妥善安置。

三、公司破产清算是清算注册资金吗

公司破产清算并非仅清算注册资金。注册资金是公司在设立时股东承诺缴纳的资本数额。而破产清算时，清算的是公司的全部财产，包括但不限于公司实际收到股东缴纳的出资、公司运营过程中积累的资产（如固定资产、流动资产、知识产权等）以及对外享有的债权等。

若股东未足额缴纳注册资金，在破产清算时，股东需按照章程规定补足未缴的出资，这部分资金也会纳入清算财产。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，清算财产将按照法定顺序用于清偿各类债务，如支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务等。

当面临公司破产清算资不抵债时，员工工资的保障至关重要。首先要明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。若资不抵债，也会按照法定顺序尽量保障员工权益。但如果公司资产实在无法完全覆盖员工工资，可能无法足额发放。那么对于未足额发放的部分，员工是否还有其他途径争取？以及在整个破产清算过程中，员工还有哪些权益需要关注？这些问题都值得进一步探讨。如果你对公司破产清算资不抵债时员工工资相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。