劳动仲裁的常见处理方式有哪些

一、劳动仲裁的常见处理方式有哪些

劳动仲裁常见处理方式有以下几种：

1.协商调解：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。双方当事人在仲裁员的主持下，就争议事项进行协商，达成一致后签订调解协议。调解协议具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

2.仲裁裁决：若调解不成或一方当事人不愿调解，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭根据双方提供的证据、陈述等，依据劳动法律法规作出具有强制执行力的仲裁决定。当事人对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3.撤回仲裁申请：在仲裁过程中，申请人可主动撤回仲裁申请，但撤回后一般不能就同一事项再次申请仲裁。

二、劳动仲裁的时间线是怎样的

劳动仲裁主要时间节点如下：

首先是仲裁申请时效，当事人应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

其次是受理时间，仲裁委收到申请后，需在五日内决定是否受理，决定受理的应在五日内将申请书副本送达被申请人。

然后是答辩时间，被申请人应在收到副本后十日内提交答辩书。

接着是仲裁审理时间，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。

另外，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的赔偿是怎么计算的

劳动仲裁赔偿计算因情形而异。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未足额支付劳动报酬，需支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿一般按拖欠工资数额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

单位未依法支付加班费，应按法定标准支付。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在了解劳动仲裁的常见处理方式有哪些后，我们要知道这些方式对维护劳动者权益至关重要。比如调解，能促使双方友好协商解决纠纷；裁决则是仲裁委依据事实和法律作出决定。除了这常见的处理方式，后续可能还会涉及到执行的问题，如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者该如何申请强制执行等。这一系列环节紧密相连。若你对劳动仲裁处理方式相关的后续流程，像如何申请强制执行、执行期限等还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到任何难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动纠纷。