劳动仲裁后公司一审二审故意拖咋办

一、劳动仲裁后公司一审二审故意拖咋办

若公司在劳动仲裁后通过一审二审故意拖延，劳动者可采取以下措施。首先，积极推进程序，按法院要求及时提交证据、参加庭审等，避免自身失误导致程序延长。其次，可与法官沟通，反映公司故意拖延的情况，请求法院依法加快审理进度，法院会根据实际情况合理安排庭审等工作。

若公司恶意拖延造成劳动者损失，劳动者可在执行阶段要求公司支付迟延履行期间的债务利息。根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。待胜诉判决生效后，若公司不履行，劳动者可及时向法院申请强制执行，以尽快实现权益。

二、劳动仲裁后拒不支付费用怎么办

劳动仲裁后一方拒不支付费用，另一方可以向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，若负有支付义务的一方不履行，另一方有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。

申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施，以保障申请人合法权益得以实现。

三、劳动仲裁后起诉法院有啥流程

劳动仲裁后起诉到法院，流程如下：

首先是起诉与受理。收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会审查起诉材料，符合起诉条件的，7日内立案并通知当事人；不符合的，7日内裁定不予受理。

其次是审理前准备。法院会在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状。同时，法院会确定合议庭组成人员，并组织双方交换证据。

最后是开庭审理。法院会提前3日通知当事人开庭时间、地点。庭审包括法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。

当面临劳动仲裁后公司一审二审故意拖延的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要明确法律赋予了劳动者诸多保障权益的途径。比如，即使公司拖延，劳动仲裁的裁决依然具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请强制执行。在这个过程中，劳动者要注意收集公司故意拖延的相关证据，这对后续维权很关键。若你在劳动仲裁后公司一审二审故意拖这件事上还有其他疑问，像如何更有效地收集证据、强制执行的具体流程等，别再被困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。