未签劳动合同离职后能否仲裁

一、未签劳动合同离职后能否仲裁

未签劳动合同离职后能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁受案范围。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，在仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）内，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。

二、未签劳动合同到期是否有赔偿

未签劳动合同到期是否有赔偿需分情况判断。

若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

若劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿。但如果是用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同需要交违约金吗

一般情况下，未签劳动合同无需交违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。未签劳动合同不在此列。

相反，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者不想继续工作，还可因未签合同随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

当探讨未签劳动合同离职后能否仲裁时，答案是肯定的。未签劳动合同离职后不仅可以申请仲裁，而且在仲裁中能争取到诸多权益。比如，除了要求用人单位支付应得的工资报酬外，还可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资。这能有力地维护劳动者的合法权益。你是否遇到过未签劳动合同离职后不知如何维权的情况呢？要是对未签劳动合同离职后的仲裁流程、所需材料或者能争取到的更多权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供全面且精准的解答与帮助。