生病后被辞退怎么赔偿的

一、生病后被辞退怎么赔偿的

劳动者生病后被辞退，赔偿情况分两种。若在法定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期已满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

二、生病后被辞退能得到赔偿多少钱

员工生病后被辞退，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。若在法定医疗期内辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。具体金额结合工作年限和工资确定。

三、生病后被辞退怎么赔偿

劳动者生病后被辞退，赔偿需分情况而定。

若在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

生病后被辞退怎么赔偿的问题想必大家都有所了解了。但在实际情况中，可能还会涉及到一些其他细节。比如，如何确定生病被辞退是否属于违法解除劳动合同，这需要依据具体病情、工作年限等多方面因素综合判断。另外，赔偿金额的计算可能会因工资构成、当地经济水平等存在差异。要是你对生病后被辞退赔偿的具体计算方式、认定标准或者其他相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师将为你提供更精准、详细的解答，让你在遇到此类情况时能心中有数、依法维权。