不签劳动合同是哪一方的责任

一、不签劳动合同是哪一方的责任

不签劳动合同责任认定需分情况。若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬，此时责任在劳动者。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，责任在用人单位。所以，要依据具体事实和时间节点判断不签合同的责任归属。

二、不签劳动合同员工起诉怎么办

若员工因未签劳动合同起诉，用人单位可按以下步骤应对：

首先，收集证据，如员工的考勤记录、工资发放凭证、工作安排文件等，证明员工实际工作情况和入职时间。若能证明员工拒绝签订合同，应提供相关书面通知、聊天记录等证据。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。但支付期限最多不超11个月。若员工主张已过仲裁时效，用人单位可提出时效抗辩。

最后，积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议。若协商不成，应积极出庭应诉，尊重并执行法院判决，避免产生其他风险。

三、不签劳动合同要求赔偿算不算敲诈

不签劳动合同要求赔偿不算敲诈。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。劳动者基于未签合同的事实，依据法律规定主张赔偿，是合理合法的维权行为，并非以非法占有为目的的敲诈。

不过，若劳动者虚构未签合同的事实或提出明显超出法律规定的巨额赔偿要求，并采用威胁等非法手段逼迫单位支付，则可能构成敲诈勒索。

当探讨不签劳动合同是哪一方的责任时，我们知道用人单位负有不可推卸的责任。但这背后还有不少值得关注的要点。比如，若用人单位未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，具体的计算方式和时间限制都有明确规定。而且，即使未签合同，劳动关系一旦确立，劳动者的权益依然受法律保护，像工伤认定、福利待遇等方面。你是否在劳动合同问题上存在疑惑呢？如果对不签劳动合同后的权益保障、赔偿标准等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。