没签合同被辞职如何起诉

一、没签合同被辞职如何起诉

未签合同被辞职，起诉需按以下步骤进行：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等；以及被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

2.申请劳动仲裁：这是前置程序，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。诉求一般包括未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。

3.仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

4.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会排期开庭，审理并作出判决。

二、没签合同被辞退能要回工资吗

没签合同被辞退，能要回工资。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就需按约定或法定支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、没签合同被公司开了工资怎么算

未签合同被公司开除，工资按实际工作天数和双方约定的工资标准计算，公司应在解除劳动合同时一次性付清。

同时，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若公司属违法开除，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同被辞职该如何起诉的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。起诉流程中，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。法院受理后会安排开庭审理。在没签合同的情况下，除了考虑如何起诉，还需关注能否获得双倍工资赔偿以及经济补偿等问题。比如工作满一年未签合同，可能获得十一个月双倍工资。若对没签合同被辞职后的起诉流程、赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。