公司离职赔偿金未按时打怎么办

一、公司离职赔偿金未按时打怎么办

若公司离职赔偿金未按时支付，首先要明确公司行为已构成违约。你可先与公司沟通，要求其说明延迟支付原因并尽快支付。

若沟通无果，你可通过法律途径解决。根据相关法律规定，用人单位有按时足额向劳动者支付劳动报酬等义务。你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付离职赔偿金及逾期支付的利息损失等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，通过司法强制手段保障自身权益。

二、公司离职赔偿是按照基本工资吗

公司离职赔偿不是按基本工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，离职赔偿的计算基数涵盖了劳动者的多项收入，而非仅基本工资。

三、公司离职赔偿金是否由人事负责

公司离职赔偿金并非由人事负责支付。离职赔偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，依法应给予劳动者的经济补偿，支付主体是用人单位。

人事部门在离职赔偿事宜中通常承担通知、核算等程序性工作。比如告知劳动者赔偿事宜、依据相关法律法规和公司规定计算赔偿金数额等。但最终赔偿金从公司财务支出，人事只是履行职务行为。

若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，被追诉的主体是用人单位，而非人事。所以，人事在离职赔偿金支付问题上只是流程参与者，而非责任承担者。

当面临公司离职赔偿金未按时发放的情况时，这无疑会给员工带来困扰。首先要明确，公司这种行为是不符合规定的。除了要求公司尽快支付赔偿金外，员工还可以采取进一步措施。比如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这一过程中，员工可能会有诸多疑问，像具体的维权流程、所需材料等。如果您正遭遇此类问题，对于如何有效维权仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善解决离职赔偿金未按时发放的难题。