上班20个月,公司辞退怎么样补偿

一、上班20个月,公司辞退怎么样补偿

如果公司辞退你，需根据辞退原因确定补偿或赔偿标准：

合法辞退：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退你，比如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若公司依据第四十条、四十一条规定辞退你，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿金。你工作20个月，经济补偿金为2个月工资（工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

违法辞退：若公司辞退你不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即4个月工资。

工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班20个月被辞退有补偿吗

上班20个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。上班20个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，为2个月工资。

三、上班20个月被公司解雇可以赔偿多少

上班20个月被公司解雇，赔偿情况分以下几种：公司合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。公司合法解除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定解除，公司应支付经济补偿。工作20个月，按2年算，经济补偿为2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法解除情形：公司无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。

当我们探讨上班20个月公司辞退如何补偿时，其实这里面有着明确的法律规定。根据相关法律，公司非因劳动者过错辞退员工，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。所以工作20个月的你，公司应支付两个月工资作为补偿。那要是公司拒绝合理补偿怎么办？或者在补偿金额计算上有争议该如何解决？如果您对公司辞退补偿的具体操作流程、可能遇到的问题及应对方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。