个人与个人没签劳务合同怎么赔偿

一、个人与个人没签劳务合同怎么赔偿

个人与个人之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，一般不存在未签合同赔偿问题。劳务关系受《民法典》调整，若一方违约给对方造成损失，应按合同约定或实际损失赔偿。

不过，若满足一定条件，可能被认定为事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。认定事实劳动关系，需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。

二、个人与个人的合同违约找什么部门

个人间合同违约，可通过以下途径解决：协商：这是首选方式，双方直接沟通，就违约事宜及赔偿等达成一致，省时省力。第三方调解：可找双方都信任的个人或组织居中调解，促成和解。仲裁：若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁实行一裁终局，程序简便、高效。诉讼：若没有仲裁约定，可向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉。由法院依据事实和法律作出判决，判决具有强制执行力。

需注意保留好合同、违约证据等材料，以便维权。

三、个人与个人可以签分包协议吗

一般情况下，个人与个人签订分包协议，若所涉工程建设领域，该协议很可能无效。

根据《建筑法》等相关法律规定，从事建筑工程的承包单位需具备相应资质。建设工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包给个人。若个人不具备资质，双方签订的分包协议违反了法律强制性规定，依据《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

不过，若不属于建设工程领域等有资质要求的范畴，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方意思表示真实，该协议是有效的。

当探讨个人与个人没签劳务合同怎么赔偿时，除了直接的经济赔偿外，还有一些要点值得关注。比如，赔偿范围可能涵盖因未签合同导致的额外工作成本，像为完成工作而自行垫付的费用等。而且，若因未签合同致使工作延误或产生纠纷，由此造成的间接损失也可能在赔偿范畴内。你是否正面临这样的情况，对赔偿细节存在疑问呢？如果对于未签劳务合同的赔偿金额计算、赔偿方式选择或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读并提供精准建议，助您妥善解决问题。