多久无固定期限劳动合同

一、多久无固定期限劳动合同

符合以下情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、多久无固定期限劳动合同无效

无固定期限劳动合同本身没有固定的终止期限，但存在无效情形。根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，该合同无效或部分无效。

无效判定需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，不存在“多久无效”的说法。一旦合同存在上述法定无效情形，自始无效。若对合同效力有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、多久无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同的解除时间并无固定限制，可通过以下几种方式解除：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，时间以协商确定为准。

2.劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除；在试用期内提前三日通知，也能解除。

3.用人单位单方解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，或不能胜任工作等非过错情形，符合法定条件时，用人单位可解除。

4.法定情形终止：如用人单位被依法宣告破产等，合同即行终止。

当我们探讨多久能签订无固定期限劳动合同的时候，这里面涉及到多种情况。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。那要是签订后又想变更或者解除合同，又会面临哪些新问题呢？如果您对无固定期限劳动合同的签订条件、变更解除等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。