发生工伤单位会去申请仲裁吗

一、发生工伤单位会去申请仲裁吗

一般情况下，单位通常不会主动去申请仲裁。

在工伤情形中，若职工发生工伤，单位应按规定为职工申请工伤认定及劳动能力鉴定等。如果单位依法履行了相关义务，支付了工伤待遇，通常不会产生劳动争议去申请仲裁。

然而，存在特殊情况时单位可能申请仲裁。比如，职工主张的工伤待遇超出法定标准或合理范围，单位认为不合理；或者双方对工伤认定结果存在较大分歧，且单位认为自身权益受损等。此时，单位为维护自身合法权益，可能会依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决双方的争议。

二、发生工伤单位没买工伤保险咋办

发生工伤但单位没买工伤保险，职工的权益仍受法律保护。在此情形下，职工发生的工伤费用由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工应先及时申请工伤认定，可由单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，职工可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。经仲裁或判决后，单位拒不支付的，职工可申请强制执行。

三、发生工伤单位需承担哪些费用

发生工伤，单位需承担的费用主要有：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位应按规定落实上述费用，保障工伤职工合法权益。

当探讨发生工伤单位是否会去申请仲裁时，要知道工伤认定后，单位和员工在赔偿等问题上可能产生分歧。若协商不成，单位有可能申请仲裁来维护自身权益或明确责任。比如在赔偿金额的计算、责任比例的划分等方面，双方可能存在不同看法。而且仲裁结果对双方都有重要影响。要是你对工伤后单位是否会申请仲裁，以及仲裁过程、结果等有疑问，或者想进一步了解工伤相关法律事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。