工伤医疗怎么算的

一、工伤医疗怎么算的

工伤医疗费用由工伤保险基金支付，前提是用人单位已依法缴纳工伤保险费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从基金中列支。

治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

二、工伤医疗期间工资待遇如何计算

工伤医疗期即停工留薪期，期间工资待遇计算如下：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，计算方式可能有两种：一是以工伤前12个月的平均工资来确定；二是按正常出勤月应发工资确定。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤医疗期内解除合同是否合法

工伤医疗期内解除合同一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得在劳动者工伤医疗期内，依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为保障工伤职工权益，使其安心治疗和康复。

但存在特殊情形，若劳动者严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位在工伤医疗期内违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当大家了解工伤医疗怎么算的之后，还需知晓与之相关的其他重要问题。比如工伤医疗期的期限是多久，这直接关系到职工能享受多长时间的工伤医疗待遇。另外，工伤医疗费用报销的范围也很关键，并非所有与工伤相关的费用都能报销。这些问题都会对职工的权益产生影响。如果你在工伤医疗的计算、医疗期期限确定或者费用报销范围等方面还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。