辞职后公司赔偿标准是多少

一、辞职后公司赔偿标准是多少

劳动者辞职后，公司的赔偿标准主要依据劳动合同法等相关法律法规。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，具体赔偿标准需根据劳动者的工作年限、工资等实际情况来确定。

二、辞职后公司要赔偿员工吗

一般情况下，辞职是员工主动解除劳动关系，公司通常无需赔偿。但存在特殊情形：若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以辞职后公司是否赔偿，关键看具体情形是否符合法律规定。

三、辞职后公司扣押工资该如何维权

首先，明确公司扣押工资行为违法。你可先与公司沟通，要求其支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付。

若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

整个维权过程，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利拿回被扣押的工资。

当探讨辞职后公司赔偿标准是多少时，要知道赔偿标准因多种因素而异。若公司存在违法解除劳动合同的情况，需支付双倍赔偿金。比如员工工作年限是 5 年，月工资 5000 元，那违法解除时公司应赔偿 5000×5×2 = 50000 元。还有如果是公司与员工协商一致解除合同，一般需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若员工对具体的赔偿计算、赔偿情形认定等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读辞职后公司赔偿相关事宜，为你提供清晰准确的解答。