劳动者没有劳动合同能仲裁么

一、劳动者没有劳动合同能仲裁么

即便没有劳动合同，劳动者照样能申请仲裁。劳动合同虽是证明劳动关系的重要证据，却不是唯一的。

没有劳动合同，劳动者可收集别的证据来确定劳动关系，进而申请仲裁。像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等都可以。

有了这些证据，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会提申请，维护自身权益，争取未签合同的双倍工资等。

二、公司法人有没有年龄限制

公司法人有年龄限制。

根据我国相关法律规定及工商登记要求，担任公司法定代表人的，应当具有完全民事行为能力。一般来说，完全民事行为能力人是指十八周岁以上的成年人，或者十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

因为法人要独立行使民事权利、履行民事义务，需要具备相应的认知和判断能力，所以对年龄有此限制。若不满足年龄条件，无法独立承担民事责任，便不符合担任法人的资格。

三、公司法人有权利支配资金吗

公司法人一般指法定代表人。法定代表人通常无权随意支配公司资金。公司资金属于公司财产，并非法定代表人个人财产。

公司资金的使用需遵循法律、公司章程规定。重大资金支配通常要经公司权力机构，如股东会、董事会决议通过。若法定代表人未经合法程序擅自支配公司资金，可能构成挪用资金等违法行为，需承担相应法律责任。但在正常履职中，依公司规定和授权，法定代表人有一定资金支配权，用于公司日常经营开支等合理用途。

当我们探讨劳动者没有劳动合同能否仲裁时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证等，就可以申请仲裁。而且，仲裁能维护劳动者诸多权益，比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。若用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，劳动者通过仲裁能有力地保障自身利益。要是你对没有劳动合同进行仲裁的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你在劳动纠纷中更好地维护自己的权益。