如果公司倒闭了员工有补偿吗

一、如果公司倒闭了员工有补偿吗

公司要是倒闭了，员工通常能拿到补偿。按劳动合同法，单位因破产、执照被吊销等法定情况终止合同，得给劳动者经济补偿。

补偿按员工在单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年的，算一年；不到半年的，给半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。

公司倒闭时，员工有权利让公司依法给补偿，维护自己的合法权益。

二、如果公司倒闭了工伤的钱怎么办

1.当公司面临倒闭的情况时，工伤赔偿责任依旧由该公司来承担。

具体而言，通常会先动用公司的破产财产来支付相关赔偿费用。

这是因为职工在工作中遭受工伤，公司有责任和义务对其进行合理赔偿，即便公司经营不善倒闭，也不能免除这一责任。

2.公司的破产财产在进行分配时，需要遵循一定的清偿顺序。

首先要优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照以下顺序进行清偿：

（一）支付破产人所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。

还包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

（二）清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用，以及所欠税款。

（三）分配普通破产债权。

3.若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，那么就需要按照比例来进行分配。

职工的工伤赔偿权益必须依法得到充分的保障。

三、如果公司倒闭了工资未发放怎么办

1.首先，你应当积极与公司的负责人或者人力资源部门取得联系，通过沟通来弄清楚公司倒闭的具体缘由以及工资为何未发放，同时也要了解后续的相关安排。

2.倘若公司还有资产能够用来清偿债务，那么你作为公司的债权人，就可以在公司进行清算的程序当中申报自己的工资债权。

清算组会对公司的资产进行细致的清算工作，并且会优先清偿诸如职工工资等法定的优先债权。

3.要是公司已经进入了破产程序，你务必及时向破产管理人申报自己的工资债权，然后按照破产程序的规定参与到公司剩余财产的分配当中。

4.另外，你也有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会及时介入调查，督促公司尽快发放工资。

5.如果涉及到劳动争议的问题，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，能够强制公司履行支付工资的义务。

当我们探讨如果公司倒闭了员工是否有补偿这个问题时，除了确定员工能获得一定补偿外，还有一些细节值得关注。比如补偿的标准通常是按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。而且，补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，公司倒闭时，员工的社保、公积金等是否妥善处理也很重要。若你对公司倒闭员工补偿的具体金额计算、补偿流程，或者相关权益保障等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。