签完劳动合同没到期就离职要赔公司违约金吗

一、签完劳动合同没到期就离职要赔公司违约金吗

一般情况下，劳动者签完劳动合同没到期就离职，无需向公司支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，劳动者提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式）即可解除劳动合同，无需承担违约金赔偿责任。

所以，若不存在上述两种法定情形，你正常离职无需赔公司违约金。

二、签完劳动合同多久可以离职

一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可离职。

这是基于《劳动合同法》的规定。劳动者提前通知解除劳动合同，旨在给予用人单位合理准备时间，安排人员接替工作，以维持正常运营秩序。若未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如，因突然离职导致工作交接不畅，影响业务进展，造成的经济损失可能会被要求赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、签完劳动合同离职违约吗

签完劳动合同后离职不一定违约。一般而言，若劳动者依法提前通知用人单位，履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则不构成违约。这是基于劳动者的择业自由权，但需遵守法定程序，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。

然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，或者违反服务期约定（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期），未履行相应义务而擅自离职，那么就构成违约，需承担违约责任，比如支付违约金等。所以不能一概而论说签完劳动合同离职就违约，关键看是否依法定程序及有无违反特别约定。

在探讨签完劳动合同没到期就离职是否要赔公司违约金这个问题时，关键在于合同中的相关约定。若合同明确规定了未到期离职需支付违约金，那么就需依约履行。但一般情况下，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，才需支付违约金。要是你对自己离职时是否需支付违约金仍存疑虑，比如不确定合同条款是否有效、自己的情况是否符合需赔违约金的条件等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答。