没有签劳动合同不给工资该如何维权

一、没有签劳动合同不给工资该如何维权

若未签劳动合同且用人单位不给工资，可采取以下措施维权。

首先，留存工作相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及未支付工资的事实。

其次，与用人单位协商要求支付工资，明确表达诉求并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，告知其未签劳动合同及欠薪情况，劳动监察部门会介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服可在规定期限内提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同急辞工扣多少工资

未签劳动合同与急辞工是两个不同的问题。关于急辞工，若因劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及关联性。

对于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

急辞工扣工资并无明确固定比例。若未给单位造成损失，单位随意克扣工资不合法。但如果急辞导致单位有损失，比如影响生产经营等，可能会根据损失比例适当扣除部分工资，不过要合理、有依据。建议与单位协商解决工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同的拖欠工资怎么办

首先，要确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

确认劳动关系后，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁。仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料等。若裁决用人单位支付工资，而其逾期不履行，可向法院申请强制执行。

同时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以还可主张未签合同的双倍工资差额，维护自身合法权益。

当面临没有签劳动合同还不给工资的情况时，维权途径至关重要。除了文中提到的那些基本方式，你还需注意收集能证明劳动关系的各类证据，比如工作证、考勤记录等。若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。另外，你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在维权过程中遇到困难，或者对具体的操作流程、赔偿标准等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你顺利讨回应得的工资。