离职后公司故意拖欠工资怎样办

一、离职后公司故意拖欠工资怎么办

1.与公司沟通：首先尝试与公司的人事部门或上级领导沟通，明确表达你对拖欠工资的不满，并要求尽快支付。保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音。

2.劳动监察投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。提供相关的工作证明，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。

4.法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终手段，需要专业的法律帮助。

总之，遇到公司故意拖欠工资的情况，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

二、离职后公司承诺的奖金不兑现该怎么办

首先需明确奖金性质。若劳动合同或公司规章制度中有明确关于奖金发放的规定，且你符合发放条件，公司不兑现则构成违约。

你可先与公司进行沟通协商，以书面形式（如邮件、函件）要求公司说明不发放奖金的理由，并提供相应证据。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁解决。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、奖金相关承诺文件等证据。仲裁委将依据事实和法律，判定公司是否应支付奖金及具体金额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身权益，确保公司按承诺支付奖金。

三、离职后公司克扣工资怎么办

离职后公司克扣工资属违法行为。首先，你可与公司进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违反了《劳动合同法》。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，公司克扣工资侵犯了你的合法权益，你可通过多种途径维护自身权益，确保足额拿到应得工资。

当遭遇离职后公司故意拖欠工资的情况，劳动者切勿慌张。首先要收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正在为离职后公司拖欠工资而烦恼？如果对追讨工资的具体流程、所需材料或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。