入职两个月被辞退没交社保有赔偿么

一、入职两个月被辞退没交社保有赔偿么

入职两个月被辞退且单位未交社保，劳动者能否获得赔偿需分情况看待，若单位违法辞退应支付赔偿金，未交社保可要求补缴及赔偿相应损失；若单位合法辞退则无需支付辞退赔偿金，但社保问题仍需依法处理。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以入职两个月被违法辞退可获一个月工资的赔偿金。而合法辞退的情形下，如劳动者不符合录用条件等，单位无需支付辞退赔偿金。同时，依据相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未缴纳属于违法。劳动者有权要求补缴，若因未缴社保造成损失，可要求单位赔偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成通过申请劳动仲裁维护权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、入职两个月未交社保怎么赔偿

入职两个月用人单位未交社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可投诉，还可解除合同获经济补偿，若造成损失用人单位应担责赔偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险费。入职两个月未交社保的情况下：

1.协商与投诉：劳动者先与用人单位协商补缴社保，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

2.解除合同获补偿：用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

3.承担损失赔偿：若因未交社保给劳动者造成如无法享受医保报销待遇等实际损失，用人单位要承担相应赔偿责任。

如果您遇到类似问题，不清楚具体操作流程或者需要进一步维护自身权益，建议咨询专业法律人士。

三、入职两个月没签合同被辞退有什么补偿

入职两个月未签合同可主张一个月双倍工资差额补偿；辞退补偿分合法辞退无需支付和违法辞退支付赔偿金两种情况，工作不满六个月被辞退经济补偿为半个月工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以入职两个月未签合同主张一个月双倍工资差额补偿是合理的。关于辞退补偿，合法辞退如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；违法辞退如无正当理由辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在实际操作中对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议向专业律师进行咨询。

当探讨入职两个月被辞退且没交社保是否有赔偿时，答案是明确的。单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了经济补偿，单位还应补缴社保费用。要是你对赔偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关细节有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。