公司不干了辞退员工不赔偿怎样办

一、公司不干了辞退员工不赔偿怎么办

公司无故辞退员工且不支付赔偿，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼来维权。

在劳动法律关系中，公司无故辞退员工且拒绝支付赔偿的行为明显违反相关法律规定。

首先，协商是较为温和且高效的解决方式，员工明确指出公司行为违法并要求支付经济补偿金或赔偿金，保留沟通记录有助于后续维权。

其次，当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是重要途径。员工准备好如劳动合同、工资支付记录等相关证据，能有力证明劳动关系及辞退事实。按照法律，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的保障。如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不干了工资怎么赔

公司不干了（破产、解散等）时，员工工资赔付有明确法律规定，公司需在清算财产中优先支付工资等，员工对拖欠工资等情况可通过仲裁维权并获经济补偿，公司未依法缴社保等员工有权要求补缴或赔偿。

1、清算优先支付：公司破产、解散时，清算财产应优先用于支付员工工资及社会保险费用，保障员工基本权益。若进入破产程序，破产管理人会按法定顺序清偿债务，工资处于优先地位。

2、仲裁维权补偿：若公司拖欠工资，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3、社保补缴赔偿：公司未依法缴社保，员工有权要求补缴或相应赔偿。

在实际生活中，若遇到公司倒闭涉及工资赔付等复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不干了债务怎么办

公司歇业，债务处理得走法定流程。先依法清算，成立清算组去打理公司财产，做好资产负债表和财产清单。

清算组要告知债权人来申报债权。财产够偿债时，依次支付清算费、员工工资社保等、税款，再还公司债务。

财产不够偿债，清算组就得向法院申请破产。破产财产也按这顺序还债。

清算结束后，公司要办注销登记。注销后公司就没了，一般未清债务不再还，除非股东没履行出资义务，可能得担责。

当面临公司不干了辞退员工却不赔偿的情况时，员工可不能自认倒霉。首先要明确自己的权益，收集好能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维权。协商时要保持冷静，有理有据地说明情况；投诉能借助行政力量督促公司解决；仲裁则是具有强制执行力的有效手段。要是你在这些过程中遇到诸如如何准备证据、仲裁流程等问题，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。