劳动合同有违约金是否能有没有法律规定

一、劳动合同有违约金是否能有没有法律规定

劳动合同中可以约定违约金，但有严格法律限制。用人单位与劳动者可就服务期和竞业限制约定违约金。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，不得约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同有哪些违约行为

劳动合同中的违约行为主要包括：

用人单位违约：

未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

因用人单位过错致使劳动合同无效。

劳动者违约：

违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，并承担赔偿责任。

若一方违约，另一方有权依法要求违约方承担违约责任，以维护自身合法权益。

三、劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订时需注意以下方面：

合同条款：要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款，避免模糊不清。

劳动报酬：约定清楚工资数额、支付方式和时间，不得低于当地最低工资标准。

试用期：明确期限及工资标准，不得超法定上限。

福利待遇：如社保、公积金、带薪年假等要写清楚。

解除和终止：规定何种情形下双方可解除或终止合同，以及相应程序和补偿。

争议解决：约定劳动争议的解决方式，一般是协商、仲裁或诉讼。

签订前仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到充分保障。

当探讨劳动合同有违约金是否有法律规定时，要明白并非用人单位随意设定违约金都有效。法律规定，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才可以与劳动者约定违约金。比如劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是你对劳动合同违约金的具体规定、适用情形等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。