合同到期没续签也没通知离职该如何处理

一、合同到期没续签也没通知离职该如何处理

合同到期未续签且未通知离职，劳动关系继续存续。员工可与用人单位沟通，要求续签书面劳动合同。若单位同意续签，应及时签订新合同明确权利义务；若单位拒绝续签，员工可依法维护权益。

自原合同到期第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若员工不愿继续工作，可提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需注意保留工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后续维权。

二、合同到期没有履行完应该怎么办

合同到期未履行完，首先需查看合同对此有无约定。若有约定，依约处理。

一般而言，可要求违约方继续履行合同义务。若对方拒绝，可追究其违约责任，包括赔偿损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若合同无继续履行的必要，可解除合同，并要求违约方承担违约责任。

双方也可协商解决，重新确定履行方式、期限等。协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决，由法院或仲裁机构判定责任归属及应采取的措施，以维护自身合法权益。

三、合同到期没有交货会承担什么责任

合同到期未交货，需承担违约责任。

首先，应按照合同约定向对方支付违约金。违约金数额通常在合同中有明确规定，旨在弥补对方因未按时收货可能遭受的损失。

其次，若因未交货给对方造成实际损失，如生产停滞的额外成本、错过销售时机的利润损失等，违约方还需承担赔偿责任，赔偿范围以对方的实际损失为限。

再者，这种违约行为可能导致合同相对方解除合同，并要求返还已支付款项等。在商业活动中，违约行为还会损害企业信誉，影响未来合作机会。建议及时与对方沟通协商，争取妥善解决交货问题，降低违约风险。

当面临合同到期没续签也没通知离职的情况时，除了了解自身权益外，还有一些重要事项需关注。比如，若后续你想确认自己与用人单位是否仍存在事实劳动关系，这对维护自身权益意义重大。又或者，你想知道在此期间能否主张双倍工资等额外补偿，这些都和你的切身利益紧密相关。你是否正为此类问题而困扰呢？如果对于合同到期未续签后的权益保障、劳动关系认定等问题还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助你妥善处理这一状况。