劳动仲裁有哪几种情况

一、劳动仲裁有哪几种情况

劳动合同争议：像确认是否存在劳动关系，或者围绕合同订立、履行等环节的纠纷，比如单位违法解除合同引发的争议。

劳动报酬纠纷：涵盖工资支付问题，像是单位拖欠、克扣工资，还有加班工资的计算与支付矛盾。

社保和福利争议：如单位没依法给员工缴社保，员工要求补缴；或在带薪年假工资等福利方面有纠纷。

工伤赔偿争议：对工伤认定不服，或者在工伤待遇的支付标准、方式上，劳资双方有分歧。

竞业限制和保密纠纷：围绕竞业限制协议履行、违约金支付，以及保密义务范围和责任产生的争议。

二、劳动仲裁有效期是从离职开始算吗

劳动仲裁时效通常是一年，不是从离职就开始算，而是从当事人察觉或该察觉权利被侵害时起算。

因拖欠劳动报酬起争议，劳动者在职不受一年时效限制；离职后，从离职日起算一年。

时效有中断、中止情况。像劳动者向单位主张权利，时效中断，重新计算；因不可抗力等正当原因无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

三、劳动仲裁有一方不服怎么办理

劳动仲裁后，若一方不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。

终局裁决下，劳动者不服能直接起诉；用人单位有证据证裁决存在六种法定问题，如适用法律错误等，30日内可向中院申请撤销裁决。

非终局裁决，双方都有15日起诉期。

起诉要备好起诉状、裁决书、证据等材料，按法院要求办立案手续，法院依法审理判决。

当我们探讨劳动仲裁有哪几种情况时，要知道它涵盖了多种关乎劳动者权益的情形。比如用人单位无故拖欠工资、不依法缴纳社会保险费等，劳动者均可申请劳动仲裁。还有用人单位违法解除劳动合同，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。另外，因工作时间、休息休假等劳动标准问题引发的争议，同样在劳动仲裁范畴内。你在工作中遇到过这些可能涉及劳动仲裁的情况吗？要是对劳动仲裁的具体流程、申请所需材料或者仲裁结果的执行等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。