在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

一、在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

以下几种情况可签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系相对稳定，能为劳动者提供更长久的工作保障。

二、在什么情况下能够认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。需注意，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。

三、在什么情况下专利权会终止

专利权终止主要有以下几种情况：

1.期限届满：发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。期限届满，权利自然终止。

2.未缴费：专利权人未按照规定缴纳年费的，专利权在期限届满前终止。

3.放弃：专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权即告终止。

4.无效：专利被宣告无效后，专利权视为自始即不存在，相当于专利权终止。例如，专利申请存在不符合专利授权条件等情形，经法定程序被宣告无效。

一旦专利权终止，该专利进入公有领域，任何人都可自由使用。

当我们探讨在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同时，除了常见的劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形外，还有一些特殊情况也值得关注。比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。你是否正在考虑签订劳动合同，对相关情形不太清楚呢？如果对于签订无固定期限劳动合同的条件、程序等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你详细解答。