发生工伤没买工伤保险怎样处理

一、发生工伤没买工伤保险怎么处理

发生工伤但单位没买工伤保险，职工应先进行工伤认定，认定后由用人单位承担本该由工伤保险基金支付的待遇，若单位拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，且要注意收集相关证据。

1、工伤认定很关键。按规定，职工或其近亲属、工会组织需在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续维权的重要前提。

2、单位承担相应待遇。由于单位未买工伤保险，依据《工伤保险条例》，原本由工伤保险基金支付的医疗费等相关待遇，就转由用人单位承担。

3、维权途径明确。若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维权。

4、证据收集不能少。在整个过程中，要收集好能证明劳动关系、工伤事实等的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这些证据对维护自身合法权益至关重要。

如果在处理工伤相关问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、发生工伤没住院能要什么赔偿

在工伤认定这件事上，即便没住院，也能要求赔偿，具体如下：

1.医疗费：按实际医疗支出报销。比如看病花了多少，就按这个数额报销。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位要按月发工资，福利待遇和之前一样，不能少。

3.交通费：因工伤去看病产生的交通费用可以要求赔偿。

4.辅助器具费：像需要拐杖这类辅助器具，费用由工伤保险基金付，单位没交保险就单位付。

5.伤残待遇：鉴定有伤残等级，可要求一次性伤残补助金等。

申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可向相关部门申请。

三、发生工伤没有材料证明怎么办

在遭遇工伤却缺少证明材料时，可参考这些办法：

1.找工友当证人。工友的证言在某些情况下是能当证据的，这或许能帮你在证明工伤这件事上添把力。

2.赶紧去医院看病。医院的病历、诊断证明等，虽说不是直接证明工伤的材料，但能清楚显示你的受伤状况，是很重要的依据。

3.主动收集间接证据。像工作现场的物品、工作服、工作牌之类的，能证明你和单位的关系以及工作场景。

4.若劳动关系清晰，可让单位提供材料辅助工伤认定。单位有举证责任，拒绝提供可能担不利后果。

5.单位不配合就找劳动监察部门，寻求帮助来顺利认定工伤。

当面临发生工伤却没买工伤保险的情况时，处理起来确实需要格外谨慎。首先，用人单位要承担起本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。这其中涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。而且，职工或者其近亲属仍然可以依法享受相应的工伤保险待遇权益。如果在处理过程中，对于工伤认定的标准、用人单位应承担的具体赔偿项目范围，或者如何确保自身权益得到最大程度保障等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，助您妥善应对这一难题。