工伤死亡单位应该承担哪些费用和责任

一、工伤死亡单位应该承担哪些费用和责任

关于因工死亡职工的相关待遇及单位责任，具体内容如下：

1.丧葬补助金：

这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：

按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

配偶每月可得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。

若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3.一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位责任方面：

需积极协助办理工伤认定等手续，确保流程顺利。

按规定时间和标准支付相关费用。

若单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任；

若已缴纳，工伤保险基金支付前两项费用，单位支付一次性工亡补助金。

单位应依法履行赔偿责任，保障职工及其亲属合法权益。

二、婚外情流产补偿协议有效吗

婚外情流产补偿协议的效力需视具体情况而定。

从法律角度看，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，一般是有效的。比如双方自愿达成协议，约定给予流产方一定补偿，且补偿金额、方式等明确合理，该协议在民事层面可受法律保护。

但如果协议内容涉及违反公序良俗，如以金钱交易维持婚外情关系等，可能会被认定部分或全部无效。此外，若协议签订存在重大误解、显失公平等情况，受损方有权请求法院撤销协议。总之，此类协议效力不能一概而论，需综合多方面因素判定。

三、婚外情流产了也就结束了吗

婚外情流产并非就彻底“了事”。财产方面，要是一方用夫妻共同财产给婚外对象买大额东西，无过错方可以要求拿回。

要是流产让女方身体受损，像出现严重并发症，女方能让男方赔偿医疗费等合理费用，这是民事侵权该担的责。

即便婚外情流产，若涉及非婚生子女后续抚养、探视问题，也要依法处理。非婚生子女和婚生子女权利一样，父母得尽抚养义务。要综合各方面情况看待。

在工伤死亡的情况下，单位承担的费用和责任至关重要。除了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要费用外，单位还需承担一些善后责任，比如协助家属办理相关手续等。倘若家属对工伤认定的程序、各项赔偿费用的具体标准，或者单位在整个事件中的责任界定存在疑问，不知道该如何维护自身合法权益。不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤死亡相关法律规定，精准分析单位应承担的费用与责任，为您提供有力的法律支持与帮助。