劳动仲裁可否撤销原单位决定的情形

一、劳动仲裁可否撤销原单位决定的情形

劳动仲裁能撤销原单位决定的情况如下：

适用的法律、法规明显有误，导致裁决不合理。

劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权，裁决无效。

违反法定程序，像未告知当事人申请回避权利等。

依据的证据是伪造的，不能作为裁决依据。

对方当事人故意隐瞒影响公正裁决的证据。

当事人在收到仲裁裁决书后的六十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法院组成合议庭审查核实后，会裁定撤销或驳回申请。

若撤销裁决，当事人可在十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。

二、劳动仲裁可以撤销的吗

1.劳动仲裁能撤销，咱得在收到仲裁裁决书后的15天内，去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

2.以下几种情况能申请撤销呢：一是适用法律、法规确实出错啦；二是劳动争议仲裁委员会没管辖权；三是违反法定程序啦；四是裁决依据的证据是假的；五是对方当事人藏了能影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿等行为。

3.法院会组成合议庭审查核实，要是有法定撤销情形之一，就会裁定撤销。

要是法院裁定驳回申请，那当事人就不能再就同一纠纷重新申请仲裁或起诉啦。

三、劳动仲裁可以调取证据吗

1.劳动仲裁具备调取证据的权力。

于劳动仲裁期间，倘若当事人因客观缘由无法自行搜集证据，亦或是仲裁庭觉得审理案件需要某些证据，那么仲裁庭便有权展开调查并收集。

2.仲裁庭调取证据的方式多样，像向相关单位及个人去调查取证，让当事人提供证据材料，还能委托进行鉴定、勘验等操作。

3.当事人自身亦可自行收集证据，不过得留意证据需具备合法性、真实性以及关联性。

总之，劳动仲裁在特定条件下可调取证据，能保障仲裁公正公平开展，当事人应积极配合，提供证据材料以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁可否撤销原单位决定的情形时，除了文中提到的主要内容外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果在劳动仲裁过程中发现有新的关键证据足以影响原决定，或者原单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者做出违背真实意愿的行为，那么这种情况下有可能对原单位决定进行撤销。你是否在劳动仲裁相关事宜上存在疑问呢？要是对于劳动仲裁中撤销原单位决定的具体情形、所需条件或后续流程还有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律关系与应对方法。