申请劳动仲裁时公司搬迁了怎么办

一、申请劳动仲裁时公司搬迁了怎么办

首先，得搞清楚公司搬迁这事儿，到底在劳动合同里有没有约定变更范围。

要是在约定范围内，那就按约定办；要是超出了约定，那可能就违约啦。

申请劳动仲裁时，劳动者得把公司搬迁的相关证据，像通知啦、文件啦这些，交给仲裁机构。

仲裁机构会根据具体情况，判断公司搬迁对劳动者权益到底有没有影响。

要是公司搬迁让劳动者通勤距离大增，工作条件也变差了好多，那很可能就被认定是对劳动合同的重大变更，劳动者有权解除合同，还能要经济补偿呢。

要是公司搬迁没给劳动者权益带来啥实质性影响，仲裁机构可能就会让劳动者继续履行合同，或者大家协商解决。

总之，得根据具体情况和相关法律规定来处理公司搬迁后的劳动仲裁事儿。

二、申请劳动仲裁有权解除合同吗

劳动者申请劳动仲裁与有权解除合同并非必然关联。

通常劳动仲裁主要用于处理工资、加班等争议。

若用人单位有未缴社保、未足额付薪等法定过错，劳动者在仲裁时可依规定解除合同并获经济补偿。

然而，仅单纯的劳动争议纠纷，申请劳动仲裁不会直接引发合同解除。

所以，要依据具体劳动争议情况和用人单位行为，来确定申请劳动仲裁后是否有权解除合同。

三、申请劳动仲裁遭到原老板威胁怎么办

1.稳住情绪：别被先前老板的恐吓给唬住，以防做出一时脑热的举动。

2.留存证据：把先前老板的威胁行径记录下来，像是录音、短信、邮件之类的，这能当作后续争取权益的凭据。

3.寻求帮助：能向当地负责劳动监察的部门或者公安机关报案，详细说明情况，请求他们给予保护和协助。

4.持续推进：依照劳动仲裁的流程与要求，主动准备相关资料，按时参与仲裁庭审，保障自身的合法权益。

5.谋划举措：倘若先前老板的威胁行为对你的正常生活与工作造成严重影响，你可以咨询专业的律师，思考采取法律诉讼等手段来保护自己。

总之，遭遇先前老板的威胁时，务必保持冷静，依据法律来维护权益，切不可轻易让步。

在申请劳动仲裁时公司搬迁了，这确实会给劳动者带来一些困扰。首先要明确，公司搬迁并不一定就意味着仲裁无法进行。关键在于公司搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。若搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加、工作便利性严重受损等，劳动者有权要求相应补偿。而且即使公司搬迁，仲裁流程仍可继续推进，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律做出公正裁决。如果您对公司搬迁后申请劳动仲裁的具体流程、自身权益维护等方面还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理劳动仲裁相关事宜。