劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

一、劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

一般情况下，员工自己主动提出辞职，企业无需给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，要判断企业是否需补偿，需看员工辞职的原因是否因企业的过错所致。如果是员工自身原因，企业通常无需补偿；若因企业违法，企业则应补偿。

二、劳动法规定自动离职有没有工资

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。按劳动法规定，自动离职的劳动者仍有权获得已工作期间的工资。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者自动离职，只要其为用人单位付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。但自动离职给单位造成损失的，单位可依法要求赔偿。比如因员工自动离职导致工作交接延误等给单位带来的直接经济损失。若因员工过错给单位造成损失，单位可从工资中合理扣除赔偿部分，但每月扣除比例一般不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动法规定合同到期不赔偿的情形有哪些

根据劳动法，合同到期不赔偿主要有以下情形：

用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，到期后续订仍为5000元，劳动者拒绝，单位可不赔。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者已达退休条件，享受养老保障。

劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止，不存在法定需赔偿情形，比如双方都无过错且合同正常到期结束。

若合同到期符合上述情形，用人单位可不支付赔偿，但需确保符合相应条件及程序要求，否则仍可能面临法律责任。

在探讨劳动法规定员工自己提出辞职企业是否要补偿时，我们了解到一般情况下员工主动辞职企业无需补偿，但也存在特殊情形。比如企业未依法为员工缴纳社会保险，员工因此辞职，企业需支付经济补偿；或者企业存在拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，员工辞职也能获得补偿。要是你对这些特殊情况的认定标准、补偿计算方式等还有疑问，或者在辞职过程中遇到相关问题，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。