公司劝退员工主动离职怎么和公司要钱

一、公司劝退员工主动离职怎么和公司要钱

公司劝退员工时，员工若想主动离职并争取经济补偿，需关注劝退原因，合法主张权益，必要时通过劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，当公司存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工以此为由提出解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在实际操作中，员工应与公司协商，清晰表明因公司问题离职并要求补偿，同时要保留好协商证据。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

如果您在面对公司劝退且希望争取经济补偿时遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、公司劝退员工怎么应对问题

当公司劝退员工时，员工应根据公司劝退原因采取不同应对方式，包括核实事由依据、协商调整、要求经济补偿或赔偿金等，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司以不符合录用条件、严重违纪等法定事由劝退员工，必须有事实及制度依据，否则员工有权拒绝。因为这些法定事由是有严格界定的，不能随意使用。若公司以客观情况发生重大变化等理由劝退，协商不成时需依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是保障员工在工作变动时的基本权益。而公司无正当理由强行解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工在面对这些情况时，要清楚自身权益。如果在实际中遇到复杂情况，不确定公司行为是否合法，或者不清楚如何维护自己的权益，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

三、公司劝退员工辞职该怎么办

公司劝退员工时，员工应先明确劝退原因，若公司事由合法合理，其可解除合同且不付补偿；若无正当理由，员工可拒绝辞职，公司违法解除的，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工严重违反公司规章制度等合法合理事由出现时，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。而若公司无正当理由劝退员工，单方面解除劳动合同属于违法解除行为。此时员工有权拒绝辞职，要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方面，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在生活中遇到类似公司劝退的情况，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

当面临公司劝退员工主动离职并考虑如何要钱时，首先要明确自身权益。比如，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，可要求公司补齐。同时，若因公司劝退导致提前解除劳动合同，符合条件的还能主张经济补偿。计算经济补偿时，要依据工作年限和月工资标准。另外，若公司有违法解除劳动合同的行为，员工有权要求双倍赔偿。你是否在公司劝退主动离职要钱方面有诸多疑问呢？若对补偿标准、赔偿计算方式等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护合法权益。