被迫离职的依据有哪些

一、被迫离职的依据有哪些

被迫离职是因用人单位存在违法或违约情形，使劳动者不得不解除劳动合同，在此情形下劳动者离职可要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。

根据相关法律规定，在多种情形下劳动者可认定为被迫离职。一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境有严重安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违法损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更的劳动合同无效。当出现这些情况，劳动者解除劳动合同属于被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿金等，以维护自身合法权益。若你遭遇类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被迫离职的七种证据是什么

被迫离职常见的七种证据包括公司辞退通知、调岗降薪通知、减薪记录、未缴社保证明、强迫劳动证据、危及人身安全证据以及损害身体健康证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若存在违法违规行为，致使劳动者被迫离职，劳动者有权主张相应权益。比如公司发出辞退通知，属于违法解除劳动合同的情形；无故调岗降薪、减少劳动报酬，侵害了劳动者的劳动报酬权益；未依法缴纳社会保险，违反了用人单位的法定义务；而以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全以及劳动条件恶劣损害身体健康等行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集好上述相关证据，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，能更有力地维护自身权益。如果您在被迫离职过程中，对证据的收集或相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

三、被迫离职的条件有哪些方面表现

劳动者在用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、存在欺诈胁迫以及其他特定违法或违约情形时被迫离职，可依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的工作安全无法保障，有权解除合同；未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，侵害了劳动者的经济权益和社会保障权益，劳动者可离职；规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更合同，均违反法律规定；用人单位以暴力等手段强迫劳动，严重侵犯劳动者人身权利。在这些情形下，劳动者被迫离职是合法的。劳动者若遇到此类问题，自身权益可能受到损害，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被迫离职的依据是多方面的。除了文中提到的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等常见情形外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可被迫离职。在被迫离职的过程中，你是否清晰知晓每一个环节的依据呢？若对被迫离职的具体依据、离职流程以及自身权益维护等方面还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。