工伤公司不给工资该怎么办

一、工伤公司不给工资该怎么办

1.首先，与公司进行沟通协商，要求其支付工伤期间的工资。明确告知公司依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.如果公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为，并要求公司支付拖欠的工资。

3.若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤公司不愿赔偿误工费怎么办

首先，确定是否已被认定为工伤。若已认定，可通过以下途径解决误工费问题。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司不愿支付，可先与公司协商，明确告知其应承担的法律责任。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明劳动关系及工伤情况。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保获得应有的误工费赔偿。

三、工伤公司不想走工伤保险该咋办

工伤发生后，公司不想走工伤保险，这对员工权益可能造成损害。首先，员工有权要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

根据《工伤保险条例》，员工应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，即便公司未走工伤保险，员工仍可享受相应待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。

当面临工伤公司不给工资的情况时，除了积极与公司协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查，责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行，还能向法院申请强制执行。你在工伤后是否遇到了公司不给工资的难题呢？若对通过这些途径解决问题还有疑问，比如具体的申请流程、所需材料等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。