工伤仲裁可以提哪些仲裁诉求

一、工伤仲裁可以提哪些仲裁诉求

工伤仲裁可提以下常见诉求：

1.医疗待遇类：要求支付工伤医疗费，包括已发生的和后续必要的治疗费用，以医疗机构的票据及诊断证明等为依据；还有住院伙食补助费，按当地规定标准主张。

2.停工留薪期权益：主张停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准，结合停工留薪期时长确定。

3.伤残待遇类：若经劳动能力鉴定有伤残等级，可诉求一次性伤残补助金，依伤残等级对应标准支付；离职时还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。

4.其他：比如要求单位支付辅助器具费，按实际需要配置及相关标准；若存在未缴纳社保导致无法享受工伤待遇的情况，可要求单位承担相应赔偿责任。

二、工伤仲裁可以不调解直接仲裁吗

工伤仲裁可以不经过调解直接申请仲裁。

调解并非工伤仲裁的前置程序。劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议后，有权依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提交的证据、陈述等进行审理并作出裁决。不过，调解能快速、灵活解决纠纷，若双方愿意尝试调解，仲裁委也会组织。但这并非必经步骤，当事人可自主决定是否先参与调解。所以，若你认为无需调解，可直接向仲裁委提出仲裁申请，以维护自身合法的工伤权益。

三、工伤仲裁可以不调解直接仲裁吗

工伤仲裁可以不经过调解直接仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解并非劳动争议仲裁的必经程序。当事人可根据自身意愿选择是否进行调解。

在工伤仲裁中，若劳动者认为用人单位的行为侵害其工伤权益，比如未依法支付工伤待遇等，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据相关法律法规及证据进行审理裁决。

不过，调解在一定程度上能促使双方快速、平和地解决纠纷，节省时间和精力。若不选择调解直接仲裁，仲裁委将严格依照法定程序对案件事实、证据等进行审查判断，最终作出公正裁决。

当探讨工伤仲裁可以提哪些仲裁诉求时，除了常见的医疗费、停工留薪期工资等诉求外，还有一些要点值得关注。比如，若因工伤导致伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等都是重要的仲裁诉求内容。同时，对于工伤职工因康复需要产生的康复费用等也可依法提出。这些诉求共同构成了工伤职工维护自身权益的有力支撑。你是否正面临工伤仲裁相关问题，却对具体仲裁诉求不太明晰呢？若对于工伤仲裁诉求的范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。