给私人老板打工工伤如何解决

一、给私人老板打工工伤如何解决

1.首先，应及时就医并保留就医相关凭证，如病历、发票等。

2.告知老板发生工伤的事实，要求其在30日内为你申请工伤认定。若老板未申请，你可在1年内自行申请。

3.进行工伤认定，劳动保障行政部门会对工伤进行认定，确定是否属于工伤范围。

4.劳动能力鉴定，根据工伤认定结果，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.理赔，根据伤残等级等情况，与老板协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，要积极维护自身合法权益，按法定程序处理工伤事宜。

二、给私人老板干活摔成骨折老板不管要怎么办

首先，你这属于提供劳务者受害责任纠纷。应及时收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你与老板存在劳务关系以及受伤事实的证据。

接着，自行到专业鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。之后与老板协商赔偿事宜，若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。

若调解不成，可凭借收集的证据及鉴定结论，向法院提起民事诉讼，要求老板承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此过程中，要注意诉讼时效，一般为三年，从受伤之日起算。

三、给私人老板干活在上下班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，这种情况通常不算工伤。

一般来说，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。为私人老板干活，多属于劳务关系。上下班途中受伤认定工伤，主要适用于劳动关系且需满足一定情形，比如非本人主要责任的交通事故等。

但如果能证明与私人老板之间形成了事实劳动关系，同时符合上下班途中因非本人主要责任的交通事故等法定情形，那么可以认定为工伤。建议先确定与老板的关系性质，收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，再根据具体情况判断能否认定工伤，必要时可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。

当我们探讨给私人老板打工工伤如何解决时，其实有多种途径可供选择。首先要及时就医，并留存好相关病历、诊断证明等资料。之后可以与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。另外，要注意收集能证明劳动关系以及工伤事实的各类证据。若你正面临给私人老板打工工伤的困扰，对于赔偿标准、维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工伤难题。