工伤补助费用怎么算

一、工伤补助费用怎么算

工伤补助费用主要由这些部分构成：

1.一次性伤残补助金：这部分依据伤残等级而定。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资；二级伤残是25个月，逐级递减，十级伤残为7个月。

2.停工留薪期工资：职工在此期间，工资福利待遇不变，由单位按月发放。通常不超12个月，要是伤情严重或特殊，时长可以适当延长。

3.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。像有些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金是18个月本人工资。

4.护理费：生活护理费按生活自理程度分三级支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，对应标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

二、工伤补助费应该给谁发放

1.工伤补助费的发放主体有明确规定。通常是由工伤保险基金来发放，可要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包了。

2.工伤认定之后，有不少费用的承担各有归属。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，在正常参保时，由工伤保险基金来负担；而停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领的伤残津贴等，则是由用人单位来发放。

3.用人单位得严格按程序申报工伤，积极配合相关部门审核，这样才能保证工伤补助费准确又及时地发到工伤职工手里。

三、工伤补助费用是哪个出

关于工伤补助费用的承担主体，具体情况要具体分析：

1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数工伤补助费用由工伤保险基金来支付。像工伤治疗的医疗费用、住院期间的伙食补助费用、去统筹地区外就医产生的交通和食宿费用、配置伤残辅助器具的费用以及生活护理费用等，都从基金里出。

2.用人单位有时也需承担部分费用。例如停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，由单位支付；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，单位也要承担。

3.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那所有工伤补助费用就得单位自己全兜着了。

在探讨工伤补助费用怎么算时，我们了解到其计算涉及多个因素。但这只是工伤相关问题的一部分。比如工伤认定后的康复费用，也是工伤保险待遇的重要组成部分，它对于伤者恢复劳动能力至关重要。还有工伤期间的工资发放标准等问题，都与工伤补助费用有着紧密联系。若您对工伤补助费用的计算，或与之相关的康复费用、工资待遇等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，助您明晰工伤权益，保障自身合法利益。