试用期被解除劳动合同怎么处理

一、试用期被解除劳动合同怎么处理

试用期被解除劳动合同，首先要判断解除是否合法。若用人单位能证明你不符合录用条件，解除则合法，无经济补偿。比如你在面试时承诺具备某技能，试用中却被发现不具备。

若属违法解除，你可主张权益。根据《劳动合同法》，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月。你可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委一般会在受理后45天内审结，复杂的可延长15天。对仲裁结果不服，还能在15天内起诉至法院。

二、试用期被解雇了，他说没有工资，怎么办

劳动者在试用期工作，用人单位应当支付工资。根据规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若试用期被解雇且用人单位称无工资，劳动者可先与单位协商，要求支付试用期工资，明确指出单位行为违法。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，通过仲裁可要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

三、试用期被解雇的赔偿标准是什么

试用期被解雇，赔偿标准分不同情况。若因不符合录用条件被合法解除，单位无需支付赔偿。但存在违法解除情形，单位需支付赔偿金。

赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期工作不满六个月，若单位违法解除，通常应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者需有证据证明单位解除行为违法，如单位无正当理由随意辞退、未按约定录用条件认定等，可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。

当面临试用期被解除劳动合同的情况时，处理方式至关重要。首先要冷静分析解除原因是否合理合法。若用人单位无故解除，劳动者有权要求经济补偿。同时，了解自己在试用期的权益保障也很关键，比如提前三日通知等规定。另外，要清楚后续可能的维权途径，如申请劳动仲裁等。倘若你正遭遇试用期被解除劳动合同的困扰，对如何维护自身权益、申请补偿流程等存在疑问，别再迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况，维护你的合法权益。