临时工能否劳动仲裁

一、临时工能否劳动仲裁

临时工能申请劳动仲裁。只要与用人单位形成了劳动关系，不论是否为临时工，权益受侵害时均可通过劳动仲裁维权。

劳动关系的认定主要看是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若临时工遭遇诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等纠纷，可在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、临时工能否认定为工伤

临时工能认定为工伤。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定工伤。

认定工伤需遵循一定程序。首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤，可享受相应工伤保险待遇。

三、临时工能否判定为工伤

临时工也能判定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。

认定工伤时，首先需确定双方存在劳动关系。即使是临时工，若符合上述工伤认定情形，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况，在规定时间内作出是否为工伤的认定决定。一旦被认定为工伤，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。所以，临时工在工作中受伤，同样有权利依据法律规定获得工伤认定及相应保障。

临时工当然能进行劳动仲裁。临时工与用人单位建立了劳动关系，其合法权益同样受法律保护。在遭遇诸如拖欠工资、不合理辞退等纠纷时，临时工完全可以依据相关法律法规申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它能公正地判定双方责任。如果临时工对劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者仲裁结果不满意后的后续措施等存在疑问，别错过寻求帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答关于临时工劳动仲裁的各类问题，为你的合法权益保驾护航。