劳动仲裁期间是否存在劳动关系

一、劳动仲裁期间是否存在劳动关系

在劳动仲裁期间，劳动关系通常依然存在。

劳动关系的认定需综合多方面因素。一般来说，只要劳动者按照用人单位的安排，提供了有报酬的劳动，双方具备主体资格等，劳动关系就已建立。劳动仲裁是对双方劳动争议的处理过程，并不当然导致劳动关系的中断、解除或终止。

比如，劳动者因工资、加班等问题申请仲裁，在仲裁结果出来之前，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，用人单位也需按照正常流程管理劳动者。当然，特殊情况下可能存在例外，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系且已办理相关手续等，但这并非劳动仲裁期间的常态。所以总体而言，劳动仲裁期间劳动关系大多存续。

二、劳动仲裁期限审理多长时间

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，对于部分特定情形，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。所以，劳动仲裁正常审理期限通常在45天左右，复杂情况可能延长至60天。

三、劳动仲裁期间的误工费由谁承担

劳动仲裁期间一般不存在误工费的说法。误工费通常适用于民事侵权领域。

在劳动争议案件中，如果是用人单位违法解除劳动合同等导致劳动者无法正常工作，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金、工资损失等。若因劳动仲裁导致劳动者产生如差旅费、因处理仲裁而耽误工作减少的收入等合理损失，一般需视具体情况判断责任承担。

如果是用人单位的过错导致劳动仲裁发生且给劳动者造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任；若劳动者自身存在过错导致损失扩大等情况，自身也可能需承担部分责任。需综合全案事实及证据，由仲裁委或法院来判定责任分担。

在探讨劳动仲裁期间是否存在劳动关系这个问题时，我们明确了仲裁期间劳动关系一般是存续的。但实际情况中可能存在多种变数。比如，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的，劳动关系会即时解除。又或者在仲裁期间双方达成新的协议，约定劳动关系的存续状态发生变化。要是你对劳动仲裁期间劳动关系的具体界定、后续处理等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。