劳动仲裁最后会有几个结果

一、劳动仲裁最后会有几个结果

劳动仲裁一般会呈现出三种不同的结果。

其一，申请人胜诉。

这意味着裁决会要求用人单位支付给申请人应得的诸如工资、奖金以及赔偿金等各类款项，并且用人单位必须依照裁决的内容切实履行自身的义务。

其二，被申请人胜诉。

也就是裁决驳回了申请人的仲裁请求，表明申请人所提出的主张未得到支持，用人单位无需对其承担相应的责任。

其三，部分支持申请人请求。

即裁决用人单位只需支付申请人部分应得的款项，而对于其他的请求则予以驳回。

仲裁裁决书在作出的那一天起就开始产生法律效力。

倘若用人单位不履行该裁决，申请人便可以向法院提出申请，要求法院对其进行强制执行。

总之，劳动仲裁的最终结果主要依据双方所提供的证据以及劳动法律法规的具体适用情况而定，每一个具体的案件都需要根据实际情况来确定最终的裁决结果。

二、劳动仲裁最终裁决多久生效

1.劳动仲裁的最终裁决通常在作出当日便具备法律效力。

倘若当事人能拿出证据，证明裁决存在依法应撤销的情形，那便可在收到裁决书后的六十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.中级人民法院会对裁决进行审查核实，要是发现有法定撤销情形，就会裁定撤销该裁决呢。

要是裁决被撤销了，当事人就得在收到裁定书后的十五日内，针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总之呢，一般来说劳动仲裁最终裁决会立马生效，不过特殊情况得依据申请撤销等程序来明确其效力以及后续的处理办法哦。

三、劳动仲裁最久多长时间

1.劳动仲裁通常的审理期限设定为45天，这是基本规定。

2.若经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面告知当事人，延期时长不超15天，如此一来，最长审理期限就变为60天。

3.实际情况中，因案件复杂、当事人举证等因素，仲裁时间可能延长。

像需调查取证、委托鉴定等程序时，时间还会增加。

4.总之，劳动仲裁的时间长短取决于具体情形，不过一般会在60天内给出裁决。

当我们探讨劳动仲裁最后会有几个结果时，要知道通常劳动仲裁会有三种结果。一是劳动者的全部诉求都得到支持，用人单位需按照仲裁裁决全面履行义务，比如支付足额工资、经济补偿等。二是劳动者部分诉求得到支持，比如部分工资差额得到认可，而其他部分未获支持。三是劳动者的诉求全部未得到支持。若你在劳动仲裁结果出来后，对后续如何执行、是否能上诉等相关问题存在疑问，或者对劳动仲裁整个流程还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。