拖次工资补发后索要什么赔偿金

一、拖次工资补发后索要什么赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资补发后，劳动者还可能主张赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

主张此赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得相应赔偿。另外，依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、拖欠工资补发后还能索要哪些赔偿金

若用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能索要以下赔偿金：经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金：用人单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿需依实际情况及证据确定，建议及时咨询专业律师维权。

三、拖欠工资补发后还能主张啥赔偿

拖欠工资补发后，仍可能主张以下赔偿：经济补偿：用人单位未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被迫解除劳动合同经济补偿：若因拖欠工资被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。加班工资：如有加班事实且未支付相应报酬，可主张加班工资。计算方式依加班类型而定，如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

当谈到拖次工资补发后索要什么赔偿金时，这涉及到多个方面。除了常见的经济补偿外，还可能涉及加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因为拖欠工资给劳动者造成其他损失，比如导致劳动者贷款逾期产生不良信用记录等，劳动者也有权要求赔偿相应损失。你对拖次工资补发后的赔偿金问题是否还有疑问呢？若想进一步了解具体的赔偿标准、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。